Acomiadaments
Davant d'un acomiadament, cal prendre decisions ràpides i encertades. A Cerdà-Advocats donem resposta eficaç i contundent a tot el que suposa un acomiadament i als breus terminis processals que cal abordar. Es tracta de fixar els objectius i aconseguir-los, sigui a través de la negociació o d'una sentència; tot això després d'haver analitzat la situació i haver sospesat pros i contres.
Rescissions de contracte
Quan l'empresari no compleix les seves obligacions derivades del contracte de treball (abonant la nòmina amb retard, imposant horaris o condicions de treball inadequades...), el treballador pot demanar la rescissió de la relació laboral amb una indemnització i uns drets socials equivalents a la d'un acomiadament improcedent. Si aquesta és la seva situació, podem ajudar-lo.
Vulneració de drets fonamentals
En l'àmbit de l'empresa es donen de vegades situacions en què es vulneren els drets fonamentals (acomiadaments per embaràs, discriminació per orientació sexual...). A Cerdà-Advocats tenim àmplia experiència a l'hora d'abordar aquestes situacions, que tenen com a resposta, entre d'altres, la nul·litat de l'eventual acomiadament i una indemnització per danys morals i/o materials.
Renovació del contracte de treball
Quan les circumstàncies canvien, empresa i treballador pot canviar alguns aspectes del contracte de treball que l' uneix. Es tracta llavors de dissenyar un nou marc de la relació laboral que doni confiança a ambdues parts i al qual s' arriba negociant i concretant tots els aspectes contractuals entre empresa i treballador.
Fixos discontinus
Al nostre despatxos coneixem tots els aspectes de la relació laboral fixa-discontínua, tan estesa en les economies que depenen del turisme i, en conseqüència, tenen una activitat intermitent. En la relació laboral fixa-discontínua cal partir de la premissa legal que el contracte de treball entra en una espècie de stand-by, però es manté i que això genera una sèrie de drets i obligacions que cal tenir en compte, respectar i, si escau, exigir.
Situacions d'assetjament (mobbing)
En l' àmbit de l' empresa es produeixen en ocasions situacions d' assetjament, siguin de la pròpia empresa com per part d' altres treballadors, la qual cosa no allibera de responsabilitat la pròpia empresa. A Cerdà-Advocats tenim contrastada experiència en l'abordatge d'aquestes situacions, sempre complexes i que requereixen un delicat procés de prova.
Accidents laborals
Un accident laboral constitueix una situació excepcional a la qual cal donar la resposta adequada, especialment, si s' ha produït en un escenari de manca de les preceptives mesures de seguretat, la qual cosa genera per al treballador afectat un seguit de drets que cal reclamar. I un accident laboral pot ser també 'in itinere', és a dir, en el desplaçament cap a o des del lloc de treball.
Reclamacions a la Seguretat Social
El sistema de Seguretat Social espanyol -que inclou les mútues- adolceix, en general, de lentitud en les tramitacions i d'una complexitat que desborda. Al nostre despatx trobarà l'assessorament i l'ajuda necessàries fer efectius els seus drets derivats d'incapacitats (puntuals o permanents) o altres situacions per a les quals es preveu una protecció o unes prestacions específiques.
Reclamacions davant el Sepe
Les prestacions per desocupació té un marc normatiu específic que, sovint, es tradueix en denegacions d' aquestes prestacions o en expeditiva reclamació de les ja abonades. Davant d' aquestes situacions cal tenir l' assessorament especialitzat com el que ofereix Cerdà-Advocats que, si cal, recorrerà davant els tribunals en defensa dels interessos dels seus clients.
A Cerdà-Advocats assessorem i defensem els interessos tant d’empreses com de treballadors, cosa que ens dóna una visió àmplia del dret laboral. Els nostres advocats especialitzats defensaran els seus interessos amb rigor, compromís i eficàcia; i, el que és molt important, amb una visió global i multidisciplinària del Dret, la qual cosa suposa tenir en compte tots els efectes col·laterals de qualsevol conflicte o iniciativa.
La complexitat actual de les relacions laborals fa necessari comptar amb l’ adequat assessorament jurídic especialitzat a l’ hora d’ establir o modificar els vincles laborals. Quan sorgeix el conflicte, cal comptar amb un assessorament especialitzat, implicat amb el client i que busqui la millor solució, transaccional o davant la jurisdicció social.
A Cerdà-Advocats apliquem els nostres valors i filosofia en l’àrea de Dret Laboral, fent els nostres els problemes, objectius i inquietuds del client. Assessorem i defensem empreses, autònoms i treballadors, la qual cosa ens proporciona una visió global i privilegiada d’aquesta àrea jurídica.
ALGUNES DE LES COSES QUE PODEM FER PER A VOSTÈ, TANT SI ÉS EMPRESARI COM TREBALLADOR:
⇒ Conciliacions davant el TAMIB.
⇒ Reclamacions per acomiadament, quantitat i antiguitat.
⇒ Casos de desestima (assetjament laboral).
⇒ “Falsos autònoms” (relacions laborals encobertes sota una aparença mercantil).
⇒ Reclamacions per accidents laborals.
⇒ Acomiadament per falta de crida de fixos discontinus.
⇒ Reclamacions contra la Seguretat Social.
⇒ Reclamacions contra el SEPE.
